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TP Gestionnaire de paie

Candidater
Montagne d'arrière plan
Certification
Titre professionnel
Discipline
Ressources humaines
Modalité
Distanciel
Durée
298 heures
Type
Formation en initial ou en alternance
Rythme
1 jour de cours/4 jours en entreprise par semaine
International
Non

Présentation

Objectif de la formation

Spécialiste du droit social et de la rémunération, le gestionnaire de paie est un maillon indispensable de toute organisation. Il calcule, vérifie, déclare, suit la réglementation et collabore étroitement avec les ressources humaines.
Un métier d’expertise, stable et reconnu, qui combine technique, discrétion et évolution permanente — idéal pour une montée en compétences ou une spécialisation RH.

Compétences visées

  1. Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
  2. Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
  3. Traiter les informations impactant la rémunération nette
  4. Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail
  5. Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
  6. Contrôler les données issues du traitement de la paie

Certification

Cette formation prépare à la certification « Gestionnaire de paie », Titre certifié de niveau 5, codes NSF 315t, enregistré le 22/08/2023 au RNCP, délivré par le Ministère du travail.

Fiche RNCP : RNCP37948 – TP Gestionnaire de paie – France Compétences (francecompetences.fr)

Tarifs et financement

  • 2 450€
  • Salariés et apprentis : Prise en charge par l’OPCO de l’entreprise d’accueil
  • Demandeurs d’emploi : Financement via le CPF ou France Travail (sous conditions)
Nos formations

Programme

BLOC 1 Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie

  • Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
  • Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
  • Traiter les informations impactant la rémunération nette

BLOC 2 Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle

  • Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail
  • Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
  • Contrôler les données issues du traitement de la paie

Admission

Conditions d’admission

  • Diplôme de niveau 4 en comptabilité (BAC ou Titre Pro)
  • Ou une expérience significative en gestion, finance ou RH

Un process d’admission simple

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Via le formulaire d’inscription

3

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Un dossier de candidature qui vous sera proposé après avoir complété le formulaire d’inscription

4

Entretien physique

Test de recrutement (culture générale, anglais et spécialité selon filière choisie) et entretien de motivation.
Une réponse immédiate vous sera fournie après l’entretien et le test.

Candidater Demande d’informations

Infos utiles

Volume de formation

D’une durée de minimum de 4 à 6 mois, dont :

  • E-learning : 231 heures
  • Évaluations en cours de formation : 7 heures
  • Étude des livres numériques : 40 heures
  • Accompagnement individualisé : 12 à 20 heures

Accessibilité

Accessible aux personnes en situation de handicap (sous conditions) : Référentes handicap :
Alicia Lombard – alicia.lombard@groupeviso.fr
Mina Howson – mina.howson@groupeviso.fr

CPF

Pour obtenir plus de renseignements à propos du CPF (Compte personnel de formation) et de la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) veuillez cliquer ici

Débouchés

  • Gestionnaire de paie
  • Gestionnaire de paie et de l’administration du personnel
  • Collaborateur paie
  • Comptable spécialisé paie

Devenez l’expert de la rémunération

Le gestionnaire de paie est un acteur incontournable au sein des services ressources humaines et des cabinets comptables. Garant de la conformité des salaires, il allie rigueur juridique et expertise chiffrée. OSIA vous propose un parcours de formation concret pour maîtriser ce métier en tension.

Une certification reconnue et opérationnelle

Notre cursus prépare au titre professionnel de niveau 5 (Bac +2), en 1 an, reconnu par l’État. L’architecture de la formation repose sur des blocs de compétences, qui peuvent également être validés indépendamment via la VAE ou le Bilan de compétences. Cette modularité, associée à une pédagogie par mise en situation, garantit votre employabilité immédiate.

Maîtriser l’administration du personnel

Le premier volet du programme vise à vous apprendre à réaliser la gestion administrative juridique et la présentation des bulletins de paie. Vous serez formé pour collecter et analyser les informations juridiques et sociales essentielles.

Votre rôle sera de suivre les événements de la vie professionnelle des salariés (embauche, maladie, départ) et de traiter les éléments liés au temps. La gestion rigoureuse du temps de travail (heures supplémentaires, absences) est la base indispensable pour réunir les informations pour déterminer le salaire.

L’expertise technique de la paie

Dans un second temps, vous développerez la technicité nécessaire pour déterminer la rémunération brute. Vous apprendrez à valoriser en paie les éléments variables (primes, avantages) et à intégrer en paie les événements survenus au cours du mois.

Le cœur de votre mission consistera à effectuer les calculs des cotisations sociales en paie et à identifier les informations impactant la rémunération nette (prélèvement à la source, acomptes). Enfin, vous contrôlerez la fiabilité des données issues du traitement de la paie pour éditer, chaque mois, un bulletin de paie juste et conforme à la législation.