Reconversion professionnelle : OSIA vous accompagne
Vous êtes salarié et vous ressentez le besoin de donner un nouveau sens à votre carrière ? Vous n’êtes pas seul. La reconversion professionnelle n’est plus une exception, mais une étape naturelle et souvent nécessaire dans un parcours professionnel qui s’étend sur plusieurs décennies. Chez OSIA, école spécialisée dans la formation des adultes, nous considérons votre désir de changer de métier comme une opportunité. Notre mission est de vous fournir les outils, les compétences et l’accompagnement nécessaires pour transformer votre ambition en une réalité concrète et épanouissante.
L’Étape Fondamentale : Définir Votre Projet Professionnel
Une reconversion professionnelle réussie commence toujours par un travail d’introspection et de clarification. Avant de vous lancer dans un parcours de formation, il est essentiel de solidifier les fondations de votre futur.
De l’Idée à la Réalisation
Votre projet professionnel doit être plus qu’une simple envie : il doit être validé face aux réalités du marché. C’est l’étape où l’on explore les options, évalue les écarts de compétences et s’assure de l’adéquation entre vos aspirations profondes et les perspectives d’emploi réelles.
Chez OSIA, nous vous proposons un bilan de compétences sur mesure pour :
- Analyser vos acquis : Identifier vos forces, vos compétences transférables issues de vos expériences professionnelles passées, et vos motivations profondes.
- Étudier la faisabilité : Tester l’attractivité du nouveau secteur d’activité visé et évaluer le niveau d’investissement nécessaire (temps, argent, effort).
- Construire la feuille de route : Définir précisément les étapes de votre projet de reconversion professionnelle, incluant le choix du parcours de formation le plus pertinent.
- Un projet professionnel clair est votre boussole. Il permet de justifier votre démarche auprès des organismes financeurs (CPF, Transition Pro) et des recruteurs futurs.
Financer et Sécuriser Votre Projet de Reconversion Professionnelle
Le financement et la sécurisation de votre situation sont les aspects les plus stressants d’une reconversion. Heureusement, plusieurs dispositifs ont été mis en place pour soutenir les salariés et les demandeurs d’emploi dans leur démarche de changer de métier.
Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est l’outil de base. Il vous permet de financer directement une certification professionnelle complète ou un bloc de compétences. Si la somme disponible sur votre CPF n’est pas suffisante, vous pouvez bénéficier d’abondements de la part de votre employeur (dans le cadre d’un accord), de la Région, ou de France Travail (ex-Pôle emploi). Le CPF est mobilisable sans l’accord de votre employeur si la formation se déroule hors temps de travail.
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) : Changer de Métier en Salarié
Anciennement connu sous le nom de CIF (Congé Individuel de Formation), le PTP est le dispositif idéal pour le salarié souhaitant opérer une reconversion professionnelle significative. Il permet de :
- S’absenter de son poste pour suivre un parcours de formation certifiant.
- Bénéficier d’un maintien de salaire total ou partiel durant l’absence.
- Être pris en charge pour le coût pédagogique de la formation par l’organisme financeur (Transitions Pro).
Ce dispositif est particulièrement pertinent pour ceux dont le projet de reconversion professionnelle nécessite un cursus long et diplômant.
Les Aides de France Travail (Ex-Pôle emploi)
Si vous êtes demandeur d’emploi ou si votre projet professionnel implique une rupture conventionnelle ou une démission légitime, France Travail (anciennement Pôle emploi) devient votre principal interlocuteur. Au-delà de l’aide au retour à l’emploi, France Travail peut vous aider à :
- Financer un complément à votre CPF (Aide Individuelle à la Formation – AIF).
- Valider la pertinence de votre projet de reconversion professionnelle en lien avec les besoins du marché local.
- Proposer des actions de formations spécifiques pour changer de métier.
Le Plan de Développement des Compétences (PDC)
Parfois, la reconversion est interne à l’entreprise. Si votre souhait est d’évoluer vers un poste différent au sein de la même structure (ce qui constitue une évolution professionnelle majeure), votre employeur peut financer votre parcours de formation dans le cadre du PDC. C’est le cas si votre projet professionnel répond à un besoin identifié par les Ressources Humaines de l’entreprise.
Le Rôle Déterminant du Parcours de Formation OSIA
Chez OSIA, nous avons structuré notre offre de formation pour qu’elle soit le tremplin de votre succès. Nos formations en ligne et nos programmes hybrides sont conçus pour s’adapter aux contraintes des adultes en transition.
Des Formations Certifiantes et Mises à Jour
La crédibilité de votre projet de reconversion professionnelle repose sur la qualité de votre formation. Nos actions de formations aboutissent à des certifications professionnelles reconnues par l’État (RNCP), garantissant aux futurs employeurs que vous avez la maîtrise des compétences requises pour votre nouveau secteur d’activité.
De plus, nos contenus sont systématiquement mis à jour pour refléter les dernières pratiques du marché (digitalisation, nouveaux outils, réglementation). Quand vous décidez de changer de métier avec OSIA, vous êtes sûr d’apprendre les compétences de demain.
Un Parcours de Formation Modulaire et Personnalisé
Nous savons qu’un projet professionnel est unique. C’est pourquoi nos formations professionnelles sont conçues avec une grande souplesse :
- Modularité : Vous pouvez commencer par des formations courtes pour valider des acquis essentiels et vous familiariser avec le nouveau domaine.
- Accompagnement continu : Nos formateurs ne sont pas que des enseignants, ce sont des professionnels du secteur. Ils vous offrent un mentorat et des conseils pratiques tout au long de votre parcours de formation.
- Mise en pratique : La théorie doit laisser place à l’action. Nos programmes intègrent des études de cas réelles et, lorsque c’est possible, des périodes d’immersion professionnelles pour tester votre nouveau métier.
La VAE : Faire Reconnaître Vos Acquis de l’Expérience
Si votre projet de reconversion professionnelle s’appuie sur des compétences déjà acquises de manière informelle (bénévolat, autodidacte, expériences à l’étranger), la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) est une voie rapide pour obtenir une partie ou la totalité de votre nouvelle certification professionnelle.
La VAE permet de valider des acquis issus d’au moins un an d’expériences professionnelles ou extra-professionnelles en lien avec le diplôme visé. L’équipe OSIA vous accompagne dans cette démarche chronophage et exigeante pour transformer vos acquis de l’expérience en titre officiel. C’est un excellent moyen d’accélérer votre évolution professionnelle sans repasser par de longues années d’études.
Au-delà de la Formation : L’Insertion et l’Évolution Professionnelle
La reconversion professionnelle ne s’arrête pas à la validation d’une certification. OSIA s’engage à vous accompagner jusqu’à l’atteinte de votre nouvel objectif.
Le Retour à l’Emploi dans Votre Nouveau Secteur
Pour les personnes souhaitant réellement changer de métier, le réseau OSIA devient un atout majeur. Nous organisons des rencontres avec nos entreprises partenaires, des ateliers de networking et des simulations d’entretien spécifiques à votre nouveau secteur d’activité.
Un Partenariat à Long Terme pour l’Évolution Professionnelle
Même après avoir réussi votre projet de reconversion professionnelle, OSIA reste votre partenaire. Le marché du travail continuera d’évoluer, et de nouvelles compétences seront toujours requises. Nous encourageons nos anciens élèves à revenir vers nos formations courtes pour assurer une évolution professionnelle continue. Votre parcours professionnel est un marathon, pas un sprint.
Prêt à transformer votre carrière ?
Chez OSIA, nous faisons de votre ambition notre priorité. Votre avenir professionnel commence ici.