Quels sont les différents types de formations professionnelles ?
La formation professionnelle est un pilier essentiel du parcours individuel en France, permettant à chacun d’évoluer, de sécuriser son emploi ou d’entamer une reconversion professionnelle. Cependant, la diversité des labels, des certifications et des modalités de financement rend le paysage complexe. Comprendre les différents types de formation professionnelle est la première étape indispensable pour définir un projet professionnel réaliste et choisir le parcours de formation le plus adapté à ses objectifs.
Ce guide propose une classification détaillée des dispositifs, des niveaux de reconnaissance officielle aux modalités d’apprentissage, en veillant à la précision des terminologies.
La Distinction Fondamentale : Formation Initiale et Formation Continue
Les types de formation professionnelle se divisent historiquement selon le statut de la personne qui les suit.
La Formation Initiale
La formation initiale s’adresse aux personnes qui sont encore dans le cycle d’études classique, principalement après la scolarité obligatoire et avant l’entrée dans la vie active. Elle a pour vocation d’obtenir un diplôme reconnu par l’Éducation Nationale ou l’Enseignement Supérieur. Ces formations diplômantes définissent un niveau d’études (comme le BTS, le BUT, la Licence, le Master). Bien que conçue pour les jeunes, elle peut être accessible à des adultes sans niveau d’études préalable spécifique.
La Formation Continue
La formation continue concerne toutes les personnes déjà engagées dans la vie active : salariés, demandeurs d’emploi, travailleurs indépendants ou entrepreneurs. Son objectif principal est de maintenir les compétences, d’acquérir de nouvelles qualifications ou de préparer une reconversion professionnelle. C’est le cadre de la formation professionnelle le plus pertinent pour capitaliser sur une première expérience professionnelle et développer un nouveau domaine d’activité.
La classification par finalité : qualifiantes, certifiantes et diplOmantes
Le critère le plus important est la reconnaissance officielle du titre obtenu.
Les formations qualifiantes
Les formations qualifiantes visent l’acquisition d’une compétence pratique spécifique, souvent en réponse à un besoin immédiat de l’entreprise ou du marché. Elles aboutissent à une simple attestation de suivi de formation.
Objectif : Mise à niveau sur un logiciel, apprentissage d’une nouvelle méthodologie, ou mis à jour de connaissances réglementaires.
Reconnaissance : Elles ne sont pas enregistrées auprès des autorités de certification nationales, mais sont très utiles dans le cadre de la formation continue pour le perfectionnement immédiat des acquis.
Les formations certifiantes et formations diplômantes : La reconnaissance officielle
Ces deux catégories délivrent un titre ou une certification professionnelle reconnu(e) par l’État, attestant de la maîtrise d’un ensemble de compétences lié à un métier. Ces titres sont tous inscrites au répertoire national des certifications professionnelles RNCP.
Le RNCP est le référentiel unique qui classe chaque titre ou diplôme selon un niveau d’études précis (du niveau 3 : CAP, au niveau 8 : Doctorat).
Les Titres Professionnels (TP) : Délivrés par le Ministère du Travail, les Titres Professionnels sont des formations certifiantes très prisées pour la reconversion professionnelle. Ils sont reconnus sur tout le territoire et attestent de compétences professionnelles concrètes et opérationnelles. Ils peuvent aller d’un niveau d’études de type CAP/BEP (Niveau 3) jusqu’au niveau 7 (équivalent BAC+5).
Les Certificats de Qualification Professionnelle (CQP) : Les certificats de qualification professionnelle sont créés et délivrés par les branches professionnelles. Ces formations certifiantes garantissent que le titulaire possède les compétences nécessaires pour exercer un métier précis au sein d’un secteur d’activité donné.
Les Formations Diplômantes Académiques : Il s’agit des diplômes classiques (Licence, Master, etc.). Ces formations diplômantes sont automatiquement inscrites au répertoire national des certifications professionnelles RNCP et définissent les niveaux d’études les plus élevés, par exemple jusqu’au Titre RNCP de niveau 7 (Master) ou plus. Obtenir un diplôme de ce type implique un cursus plus long mais confère un statut académique reconnu internationalement.
Le choix de la certification professionnelle (Titre, CQP ou Diplôme) doit être guidé par le projet professionnel : l’opérationnalité rapide mène vers les Titres RNCP et les CQP, tandis que la spécialisation de haut niveau d études mène vers les diplômes universitaires.
La Classification par Modalité d’Apprentissage
Le “comment” apprendre est tout aussi important que le “quoi”.
La formation en alternance : le cœur de l’insertion
La formation en alternance est une modalité d’apprentissage puissante car elle permet l’acquisition de connaissances théoriques au centre de formation tout en accumulant une expérience professionnelle significative en entreprise.
Le contrat d’apprentissage : Le contrat d’apprentissage s’inscrit principalement dans la formation initiale et permet l’obtention d’un diplôme ou d’une certification professionnelle. Il est majoritairement destiné aux jeunes, mais les limites d’âge ont été assouplies. Aujourd’hui, il est possible de devenir apprenti jusqu’à 30 ans.
Le contrat de professionnalisation : Le contrat de professionnalisation est un pilier de la formation continue. Il s’adresse aux demandeurs d’emploi et aux adultes en reconversion professionnelle pour faciliter leur insertion ou leur retour à l’emploi. Il permet également d’acquérir une certification professionnelle tout en étant rémunéré.
La présentiel et la formation à distance
La formation en présentiel : Le modèle classique où l’apprenant se rend au centre de formation pour interagir directement avec les formateurs et les autres stagiaires.
La formation en ligne (E-learning) : La formation en ligne offre une grande flexibilité, permettant à l’individu de maintenir ses compétences à mis à jour sans contrainte géographique. Elle est très utilisée en formation continue pour les modules courts ou pour la préparation à distance d’examens.
Les Dispositifs de Reconnaissance des Acquis et de Financement
La formation professionnelle repose sur la reconnaissance des acquis et sur des outils de financement dédiés.
La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
La VAE est un droit permettant à toute personne d’obtenir un titre ou une certification professionnelle (incluant les Titres RNCP de niveau 7 et inférieurs) sans suivre de parcours de formation.
Le principe : La validation des acquis repose sur l’évaluation des acquis de l’expérience professionnelle (1 an minimum en activité) et extra-professionnelle en lien direct avec le référentiel de la certification visée.
L’utilité : C’est une démarche essentielle pour les personnes ayant une longue expérience professionnelle mais pas le diplôme ou la certification professionnelle correspondant. Cela permet de faire valoir son expérience en diplôme.
Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est l’outil central de financement de la formation continue. Il permet à chaque actif de disposer d’un crédit en euros pour financer des formations certifiantes et formations diplômantes. Le CPF ne finance que les certifications inscrites au répertoire national des certifications professionnelles RNCP, ce qui prouve l’importance de ce répertoire dans le choix de son parcours de formation.
Choisir son parcours avec rigueur
Il existe une multitude de types de formation professionnelle, allant des formations qualifiantes courtes aux formations diplômantes universitaires, en passant par les certifications RNCP hautement opérationnelles. Pour réussir sa reconversion professionnelle ou son évolution, il est crucial de ne pas seulement s’arrêter au niveau d’études mais de vérifier que la certification professionnelle est bien inscrite au répertoire national des certifications professionnelles RNCP et qu’elle correspond aux besoins réels du secteur d’activité visé.
La formation continue et l’accès facilité par le Compte Personnel de Formation (CPF) et les dispositifs d’alternance sont des atouts majeurs pour transformer votre projet professionnel en réalité. Le choix éclairé du parcours de formation est la première étape du succès.